Contribue à créer de nouveaux duos, menant à plus de cohésion sociale
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  • Statut de la mission: Accomplie
  • Bénévole: Adrien
  • Temps donné: 6 heures
  • Témoignage: J'ai particulièrement apprécié d'accompagner le processus de création de la convention de A à Z, depuis la compréhension des besoins de l'association jusqu'au peaufinage des détails du document!

L'association


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DUO for a JOB
Insertion socio-professionnelle

DUO for a JOB organise du coaching intergénérationnel pour l'emploi en mettant en contact à Bruxelles des jeunes chercheurs d'emploi issus de l'immigration (‘mentees’) avec des professionnels (pré)retraités bénévoles (‘mentors’), idéalement du même secteur d'activité, afin que ces derniers les soutiennent et les encadrent dans leur recherche d'emploi.

Objectifs de l’association :

- Favoriser la mise à l'emploi des jeunes issus de l'immigration à Bruxelles en proposant une démarche complémentaire aux initiatives publiques pour l'emploi
- Encourager les rencontres interculturelles et intergénérationnelles
- Recréer du lien social et des solidarités de proximité
- Encourager le vieillissement actif
- Sensibiliser la population à la discrimination à l'embauche et à toutes autres formes d'inégalités d'accès au marché du travail

DUO for a JOB offre ses services aux jeunes et mentors potentiels à Bruxelles, Liège, Gand et Anvers.

Voir le site web de l'association.

La mission


Titre complet

Rédaction d’une convention de partenariat standard avec les entreprises, concernant l’affectation partielle d’employés à un rôle de mentor Duo for a Job

Contexte & objectifs

Parmi la variété de sources considérées et exploitées par Duo for a Job pour attirer de nouveaux mentors, les entreprises constituent une opportunité intéressante pour l’ASBL. Celles-ci peuvent en effet identifier de nouveaux mentors potentiels parmi leurs employés en fin de carrière. De plus, l’offre de Duo for a Job représente un atout pour les entreprises dans leur offre à leurs employés.

Pour ces raisons, Duo for a Job est pour l’instant en train d’explorer avec des entreprises la possibilité de mettre sur pied une forme de partenariat dans lequel l’ASBL serait rémunérée par l’entreprise pour chaque employé affecté partiellement à un rôle de mentor.

Des réflexions ont déjà été engagées sur la forme que pourrait prendre un tel partenariat, déjà défini dans ses grands axes. L’objectif de la mission est à présent de détailler tous les aspects de ce partenariat et de les consigner dans une convention à valeur contractuelle.

Il est à noter que le périmètre de cette mission couvre la convention qui pourra exister entre Duo for a Job et une entreprise au sujet d’un ou plusieurs mentors. Le périmètre de cette mission ne couvre pas la relation contractuelle entre le mentor et son entreprise (dont la définition est à charge de l’entreprise), ni l’accord entre le mentor et Duo for a Job (couvert dans une charte séparée).

Résultats attendus

  • Une convention de partenariat standard prête au partage avec les entreprises a été rédigée et validée avec Duo for a Job (format Word)
  • La convention de partenariat est robuste sur le plan stratégique : son contenu est en adéquation avec les ambitions et principes de Duo for a Job
  • La convention de partenariat est robuste sur le plan opérationnel : sa mise en œuvre est réaliste et sans équivoque en toutes circonstances raisonnablement envisageables
  • La convention de partenariat est robuste sur le plan légal : elle adhère aux législations en place et protège Duo for a Job durant son exécution
  • La convention de partenariat est robuste sur le plan financier : elle est conforme avec les objectifs d’autofinancement de Duo for a Job (note : l’ASBL ayant déjà procédé à un exercice de pricing du partenariat, cette partie relève plus du ‘challenging’ que du calcul à proprement parler)